Als HR Business Partner (m/w/d) bist Du zentraler Sparringspartner für unsere Fach- und Führungskräfte und begleitest unsere Mitarbeitenden entlang des gesamten Employee Lifecycles.
Wir besetzen zwei Positionen in unserem HR Team, eine mit fachlichem Schwerpunkt im Recruiting und der Talent Acquisition und eine mit fachlichem Schwerpunkt auf Personalentwicklung und Change Management.

In den Schwerpunkt Themen sind das vorrangig die Aufgaben die Dich erwarten.

Recruiting & Talent Acquisition

• Identifikation von Personalbedarfen in enger Abstimmung mit den Fachbereichen

• Entwicklung und Umsetzung zielgerichteter Recruitingstrategien

• Auswahl geeigneter Recruitingkanäle und aktives Sourcing von Talenten

• Verantwortung für den gesamten Recruitingprozess – von der Ansprache bis zum Onboarding

• Durchführung und Moderation von Interviews gemeinsam mit den Fachbereichen

Personalentwicklung & Change Management

• Konzeption und Umsetzung von Entwicklungs- und Trainingsprogrammen

• Identifikation von zukünftigen Kompetenzbedarfen (Future Skills)

• Aufbau interner und externer Lernformate (z. B. Academy, Peer Learning, Communities of Practice)

• Unterstützung von Führungskräften bei Umstrukturierungen und kulturellem Wandel

• Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen zur nachhaltigen Veränderungsbegleitung

• Förderung von Mitarbeiterbindung und Engagement in Veränderungsphasen
  

Im Bereich Business Partnering sind folgende Aufgaben und Verantwortungsbereiche verankert.

HR Business Partnering

• Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Fragestellungen

• Unterstützung bei Mitarbeitergesprächen sowie Maßnahmenplanung und -controlling

• Begleitung von Themen wie Elternzeit, BEM, Altersteilzeit oder arbeitsvertraglichen Fragestellungen

• End-to-End-Verantwortung für alle zentralen HR-Prozesse entlang des Mitarbeiterzyklus

• Sicherstellung von Transparenz, Effizienz und Qualität in allen HR-Prozessen

• Kontinuierliche Weiterentwicklung der HR-Prozesslandschaft

Das bringst du mit

• Mehrjährige Erfahrung in der Personalarbeit, idealerweise als HR Business Partner oder Specialist

• Ausgeprägte Prozessaffinität und Erfahrung im Aufbau bzw. der Optimierung von HR-Prozessen

• Kommunikationsstärke und sicheres Auftreten auf allen Hierarchieebenen

• Grundkenntnisse im Arbeitsrecht sowie gute Englischkenntnisse

• Neugier, Interesse an persönlicher Weiterentwicklung und Lernbereitschaft

Warum wir?

• Global operierendes und wachsendes, familiengeführtes Unternehmen im Mittelstand

• Hoher Gestaltungsspielraum und echte Ownership, Verantwortungsübernahme ist ausdrücklich erwünscht

• Zentrale Rolle mit direktem Einfluss auf Wachstum und Organisationsentwicklung

• Modernes Arbeitsumfeld mit Fokus auf kontinuierliche Verbesserungen und Effizienzoptimierung